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德国联邦劳动局:德国近500万员工大材小用!

浏览次数:3984 发布时间:2020-10-19
据报道,德国联邦劳动局周二公布的报告称,截至去年底,德国有近500万员工被大材小用,从事的工作低于其实际职业资质水平。其中,405万名缴纳社会保险的雇员从事的工作低于其资历,占所有缴纳社会保险的雇员的12%;在没有社保的“迷你工作”(每天工作不超过4小时)者中,更有高达1/5的人被大材小用(91.1万人)。比如,有近150万具有大学学历的人从事着并不需要大学学历的工作,仅担任助手或低资质职业人士。拥有硕士学位的人开出租车或当餐馆服务员等现象也屡见不鲜,这一现象在东部地区尤其突出。同时,德国也有大量员工正在
德国联邦劳动局:德国近500万员工大材小用!

据报道,德国联邦劳动局周二公布的报告称,截至去年底,德国有近500万员工被大材小用,从事的工作低于其实际职业资质水平。其中,405万名缴纳社会保险的雇员从事的工作低于其资历,占所有缴纳社会保险的雇员的12%;在没有社保的“迷你工作”(每天工作不超过4小时)者中,更有高达1/5的人被大材小用(91.1万人)。比如,有近150万具有大学学历的人从事着并不需要大学学历的工作,仅担任助手或低资质职业人士。拥有硕士学位的人开出租车或当餐馆服务员等现象也屡见不鲜,这一现象在东部地区尤其突出。同时,德国也有大量员工正在从事自己职业资历不达标的工作。


“大材小用会损害工作满意度,并降低他们的收入。”德国联邦议员齐默尔曼认为,这会导致许多行业缺乏技术人才,影响“德国制造”的发展。报告称,除个人原因外,这一现象与企业和社会上的歧视有很大关系,比如不承认外籍人士拥有的高职业资历或歧视女性职员等。



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