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德国需加速补齐经济短板

浏览次数:8728 发布时间:2023-03-22
德国在经济脱碳和数字化以及解决技术工人严重短缺(尤其影响到德国中小型企业)等问题上进展太慢。
德国需加速补齐经济短板

德国在经济脱碳和数字化以及解决技术工人严重短缺(尤其影响到德国中小型企业)等问题上进展太慢。

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这是否意味着德国的整个商业模式被打破?大多数经济学家并不这么认为,尽管需要进行深层次的结构性改革。德国工业联合会的克劳斯·古尼特说:“(德国)经济比预期的更有弹性。”去年有传言说,由于能源成本不断攀升,德国将出现大规模的去工业化。

 

随着春天的临近,前景更加光明。得益于这个温和的冬季,德国从未像许多人担心的那样接近于需要进行天然气配给。根据德国政府预测,德国今年很可能会躲过衰退。

 

对去工业化的恐慌也有所减轻。高耗能生产与20221月相比下降了13%,但工业产出总体保持增长。这指向了供应链重组,而不是去工业化。例如,德国巴斯夫公司正在调整其复杂的生产结构,以摆脱低利润产品。钢铁制造商已经在这样做了。大型钢铁制造商德国蒂森克虏伯公司的马库斯·格罗尔穆斯说:“近几十年来,德国市场对商品钢的需求大幅下降。我们关注的是很少有企业能够生产的高度专业化的钢铁产品。”

 

印第安纳州圣母大学经济学家吕迪格·巴克曼预计,德国生产的地理环境将永久性改变。使用高耗能、相对简单工艺的工业企业,如氨、锌或铝的制造商,将有相对较小的比例迁往国外。使用更复杂生产工艺的其他企业很可能会取而代之。

 

然而,即便能源密集型企业越来越少,但如果想按计划在2045年前成为一个气候友好型经济体,德国需要大量的绿色能源。其脱碳行动进展缓慢。对于一个喜欢自认为是气候领导者,并且在能源转型方面(一个利用可再生能源替代化石燃料的战略)花费了数十亿美元的国家来说,实现净零排放任重道远。

 

企业数字化是德国发展过于缓慢、官僚主义色彩过于浓厚的另一个领域。在企业整合数字技术方面,德国在欧盟成员国当中仅排在平均水平。德国中小型企业正在取得进展,尤其是工程和机械行业的企业。但拥抱数字经济所需的文化转变需要时间。41岁的马蒂亚斯·内克特是柏林一家专门从事B2B支付的初创企业比利的联合创始人。他说:“公司是否愿意接受数字技术往往取决于首席执行官的年龄。”

 

最后一个被忽视的挑战是替代退休人员。德国的劳动力人口约占总人口的64%,与美国类似,但最大的群体是将近60岁及60岁出头的人。企业已经在努力填补岗位空缺。德国就业研究所预测,如果没有更多的移民或政策变化,到2035年,劳动力市场将损失700万劳动力。但在鼓励老年劳动者和兼职者增加工作时间方面,尚有一定潜力。

 

对劳动力的再培训是企业应对技术工人短缺战略的核心要素。位于德国科隆的福特欧洲有限公司的勒内·沃尔夫说:“我们计划对每个工人进行至少12个工作日的培训,主要是因为新的生产技术。”加薪将有助于把工人吸引到最好和最有生产能力的企业,但德国以限薪为荣。

 

德国需要一个经济政策转变(一个划时代的转折点),正如朔尔茨在其军事和外交政策方面所承诺的那样。鉴于前几届政府留下的大量积压,这是一个艰巨的任务。朔尔茨必须让他的联合政府停止争吵。他需要实现更艰难的事情:令其德国同胞对未来感到兴奋。

 



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