到2030年度前，永旺将通过旗下企业接纳4000名具有“特定技能”资格的外国人。还会让他们在食品超市从事菜肴加工等工作（因日本政府扩大接纳制度，外国人可以从事此类工作）。在日本的零售和餐饮等消费一线，人手短缺问题日益严重。永旺将完善教育和居住等体制，把外国人增加到日本企业中的最大规模，并向其他公司介绍外国人。

　　目前永旺集团共雇用了约1500名具有特定技能资格的外国人。他们主要在食品厂工作。

　　2023年11月，从事设施管理业务的永旺永乐（AEON DELIGHT）在印度尼西亚政府的支援下，首次录用了16名印尼人。2023年建筑清洁领域被添加到特定技能资格名单之后，这些人在永旺梦乐城（AEON MALL）等商业设施、酒店、医院等负责清洁工作。

永旺旗下的永旺永乐将在清洁业务等方面录用更多拥有特定技能资格的外国人

　　2024年3月日本内阁会议决定，作为接纳更多外国人的一环，在饮料食品制造业领域，除了工厂之外还允许外国人在食品超市制作菜肴。永旺在日本全国开设了约2700家超市。该公司认为，接纳特定技能资格外国人的空间进一步扩大，因此打算扩大录用人数。

　　将以旗下拥有人才中介公司的永旺永乐为中心，接纳拥有特定技能资格的外国人。按照商业设施的清洁、加工厂、店铺的菜肴制作等业务，启动由人才中介公司向各集团公司及其他企业介绍外国人的服务。到2030年度，计划接纳4000名外国人。

　　还将完善可接纳大量外国人的体制。提供可以住2～3人的合租房，并开展节假日参观景点等娱乐活动等，为不习惯异国生活的外国人提供支援。永旺将确认各集团公司是否在就业和生活方面提供了恰当支援，并提出建议等，营造可以让外国人轻松工作的环境。

　　特定技能是日本的居留资格之一。这是限定人手短缺领域，接收具有一定专业性的外国劳动者的制度，该制度始于2019年。2024年3月已在内阁会议上决定追加汽车运输业等领域，并从2024年度开始将5年的接收上限扩大到82万人，达到2019~2023年度设定的标准的2.4倍。

　　日本的零售和餐饮领域的人手短缺十分严重。帝国征信4月的调查数据显示，认为正式员工短缺的企业比例在餐饮业达到了57%。即使是非正式员工，餐饮业认为短缺的比例也达到75%，食品饮料零售行业也达到57%，大半企业面临人手短缺问题。

　　为了弥补人手短缺，特定技能人才备受期待。Seven & i Holdings在2月开设的集团共同菜肴加工厂雇用了约240名特定技能外国人。