德国雇员对生活的满意度正在下降。根据德新社获取的一项盖洛普民调，只有45%的受访员工对现状表示满意，并对未来充满信心。这一数据较去年的同类民调下降了近八个百分点。在欧洲范围内，德国员工的满意度排名第20位，而满意度排名前三的国家分别是芬兰（83%）、丹麦（77%）和冰岛（76%）。

压力感增强

尽管认为压力过大的德国员工比例较去年下降了一个百分点，但仍高达41%，在欧洲各国中属于压力较大的国家之一。相比之下，德国的邻国奥地利和瑞士的员工压力显然要低得多。奥地利员工中认为压力过大的比例为35%，瑞士则为30%。

盖洛普公司负责欧洲、中东及非洲民调事务的主管马尔科·宁科（Marco Nink）表示：“生活满意度下降的同时，压力感却在不断提升，这往往表明受访者越来越觉得无法影响许多与生活密切相关的因素。”

提升企业归属感的重要性

宁科还指出，此次欧洲民调显示，对企业缺乏归属感的员工，其工作满意度和对未来的信心度较低，仅为34%。而对就职企业有深厚感情的员工，其满意度和对未来的信心度占比为58%。宁科说：“世界上所有的员工，都希望被当作人看待，而不仅仅是资源。”

总结

德国职场的现状显示，员工的生活满意度正在下降，压力感却在增加。提升员工对企业的归属感，是提高其工作满意度和对未来信心的关键。各企业应重视员工的个人感受和需求，以应对这一趋势。