行政会议通过公务员加薪方案，高、中、低层公务员划一加薪3%，低于薪酬趋势净指标，追溯至今年4月1日生效；当局明日再听取职方意见，然后由行政会议决定最终加幅。公务员事务局局长杨何蓓茵指出，政府面对财政赤字，需要审慎理财，划一加幅是平衡各方因素后决定。

杨何蓓茵下午见传媒时表示，行政会议决定加幅时，充分考虑薪酬调整机制下的六大因素，包括香港的经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对于薪酬调整的要求和公务员士气。考虑到本港经济会有进一步增长，生活费用增加，私人市场经济活动有改善，同时在劳动力紧绌下，薪酬趋势净指标得出正数，反映市场薪酬有上升。

设奖赏计划提振士气

她指出，公务员一直谨守岗位，竭尽所能推进落实政府一系列重要措施，提升治理效能，促进经济发展及改善民生；不过，政府上年度和本年度都面对财政赤字，需要审慎理财，认为划一加薪幅度切合今年状况。

被问及政府已连续3年没有跟随薪酬趋势净指标，机制是否没有参考价值，她回应说薪酬调整并非单纯跟随指标，不同年份及情况下有不同的做法。而政府面对连续数年的财政赤字，在平衡多方的因素下，划一调整薪酬至3%是目前得出最好、最适切的做法。

她相信，公务员除了看薪金外，也有使命感，以及服务市民的心和承担；而薪酬调整并非认可公务员工作的唯一工具，当局亦有奖赏计划，提振公务员士气。

杨何蓓茵说，她明日会与4个公务员中央评议会的职方会面，听取他们对方案的回应，然后行政会议将决定最终的薪酬调整方案，政府会争取立法会休会前，就方案咨询相关事务委员会，并提交财委会审议。

公务员空缺率达一成

另外，杨何蓓茵提到，目前公务员空缺率高达一成，当局同时亦严格控制编制增长，由2021年3月至今公务员编制不单是零，而是出现负增长，整体职位已减少约2000个。

薪酬趋势调查早前得出的结果，显示高层公务员的净指标是4.01%，中层公务员是4.32%，低层公务员是5.47%。去年高级公务员加薪2.87%，中低级加薪幅度为4.65%。