日本经济新闻（中文版：日经中文网）于2023年10～11月在日本通过邮寄方式进行了舆论调查。当在劳动方式和社会保障方面的问题中问及打算工作到多大年龄时，回答工作到70岁以上的日本人比例为39％，达到2018年开始调查以来的最高水平。关于对未来的担心，7成日本人列举了“生活资金等经济面”。   

 面对工作到多大年龄的问题，回答“70～74岁”的比例为21％，回答“75岁以上”的比例为18％。即便单从回答“75岁以上”的比例来看，也比2018年的调查高出5个百分点，创下了开始调查以来的最高纪录。

 回答“60～64岁”的比例为11％，回答“65～69岁”的比例为27％。打算工作到多大年龄的平均值比2018年（66.6岁）上升1.8岁，达到68.4岁，刷新了最高值。

 日本的企业正在推进废除退休年龄和提高退休年龄的工作。野岛电器（Nojima）于2021年取消了雇用年龄上限。该公司大约有40名70岁以上的人在工作。YKK集团也于2021年在日本国内的业务公司中废除了之前设定为65岁的退休年龄。

 住友化学将从2024年4月开始分阶段提高退休年龄，将其从60岁最终调整至65岁。村田制作所将调整60岁以上员工的工资体系，引入可以在64岁之前自由设定退休年龄的“选择性退休年龄制”。

日本政府鼓励企业雇用老年人。已于2021年开始施行修改后的《老年人雇用稳定法》，规定企业有为70岁以下的老年人继续提供就业机会的努力义务。

 日本厚生劳动省2023年的调查显示，废除退休年龄制或将退休年龄设定在65岁以上的企业比例为30.8％。与2022年的调查相比，上升了1.4个百分点。老年人的就业情况有望进一步获得改善。