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三星半导体竞争力“告急”……人事调整召回“有韧劲的老男孩”

浏览次数:4282 发布时间:2024-05-27
三星电子突然更换“半导体首席”的举动,让人感受到了一种紧迫的气氛。这是在定期人事调整后不到半年的时间内进行的“特定人事调整”,且“老男孩”的回归也与公司宣称的迭代基调不符。因此有人怀疑,三星高带宽存储器(HBM)等半导体业务的状况是否较已知水平进入了更糟糕的地步。在产业环境急剧变化的时代,三星电子召回“老男孩”的战略能否行得通,备受关注。
三星半导体竞争力“告急”……人事调整召回“有韧劲的老男孩”

三星电子突然更换“半导体首席”的举动,让人感受到了一种紧迫的气氛。这是在定期人事调整后不到半年的时间内进行的“特定人事调整”,且“老男孩”的回归也与公司宣称的迭代基调不符。因此有人怀疑,三星高带宽存储器(HBM)等半导体业务的状况是否较已知水平进入了更糟糕的地步。在产业环境急剧变化的时代,三星电子召回“老男孩”的战略能否行得通,备受关注。

从三星电子21日发布的公告来看,全永铉(64岁)担任未来事业企划团长不到6个月,就被调任为半导体(DS)业务部门负责人。未来事业企划团是三星电子去年11月末以“将挖掘现有事业延伸领域中未开发的新事业”为目的新成立的部门。当时由担任三星SDI理事会议长的全永铉担任了第一任部长,此次他又被调任为半导体业务的负责人。有评价称这一人事安排显示出三星焦急的心态。

这一人事调整意味着,三星电子认为其半导体业务正在陷入危急状况。虽到去年为止,三星半导体业绩不佳主要是受行业状况整体恶化的影响,但今年以来,三星电子的半导体业务在人工智能(AI)热潮中被评价为“孤军奋战”。这是因为三星电子的半导体业务,在人工智能必需品高带宽存储器的竞争中处于劣势。三星的竞争对手,已于今年3月左右开始向英伟达提供第五代(HBM3E)产品,而三星电子还在接受英伟达第四代(HBM3)和第五代样品验证。此次三星公布人事调整消息后,有人称这是否意味着是对庆桂现社长的“问责”。

但即使放眼三星电子整个半导体业务,也是乌云密布。今年第一季度,持续亏损的三星半导体代加工业务的市场占有率也在走下坡路。根据台湾市场调研机构集邦科技的统计,三星电子半导体代加工的市场份额从2021年的15.5%下降到了去年的11.3%。这种氛围在今年一季度的业绩中也得到了充分体现。虽三星电子半导体业务部门在今年第一季度行业状况改善的推动下,成功实现了盈利,但营业利润仅为1.91万亿韩元,较SK海力士的规模(2.89万亿韩元)还要小。考虑到海力士高出三星两倍的营收规模,这意味着三星半导体业务的盈利已远远落后。

三星电子内外都在关注全永铉是否会重新运用在电池领域中推进的战略。据悉,三星内部认为,全永铉被调任为半导体业务部门的负责人是因为,他在担任三星SDI代表理事期间,比起盲目地扩大块头,而是实现了业务的稳定增长。与其他通过积极扩大订单和大规模投资确保客户的二次电池企业不同,三星SDI曾放弃扩大市场份额,致力于重新检查等夯实基础的业务。

但在最近人工智能技术迅猛发展、及美中摩擦中急剧变化的半导体产业,这种战略能否行得通还是个未知数。这也是人们对召回“老男孩”期待和担忧并存的原因。全永铉与郑贤豪(64岁)等人是三星电子年龄最大的高管,这与公司去年年底强调“加速换代”,在人事层面启用“年轻领导”形成了鲜明对比。某业界相关人士表示,“人事调整就是一种信号,但很难从三星此次的人事调整中发现明确的信号。可能是因为面临危机局面,所以在人事调整上也采取了保守的做法”。


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