近年来,澳大利亚出现了令人担忧的趋势:尽管大多数其他经合组织国家的实际工资有所上涨,但澳大利亚的实际工资(经通胀调整后)却有所下降。
根据经合组织的《2024年就业展望》,澳大利亚的实际工资比疫情前的水平低 4.8%,而经合组织国家的实际工资平均上涨了 1.5%。
实际工资的下降是由市场和制度力量共同推动的,主要反映了雇主和雇员之间的权力平衡发生了重大转变,有利于大公司,这支撑了企业谈判的过渡和对工人实施工资上限。
例如,新南威尔士州政府于 2012 年出台的工资上限将州政府工作人员的年度工资增长限制在 2.5%,尽管该政策最近(2023 年)被废除,但其损失已经造成。
因此,在新冠疫情后通胀飙升期间,这些上限导致普通澳大利亚人的实际财富大幅下降。
虽然许多澳大利亚人的工资和购买力下降,但最富有的人的财富却大幅增加。
因此,通货膨胀和生活成本的上涨加剧了这种差距,对低收入和中等收入者的影响尤为严重。
原住民在澳洲享受什么福利?
澳大利亚健康与福利研究所(AIHW)对澳大利亚原住民面临的财务挑战进行了清晰的概述。
收入支持付款:截至 2022 年 6 月,48% 的 16 岁及以上的澳大利亚原住民获得了某种形式的收入支持付款,与非澳大利亚原住民获得类似付款的比例(24%)相比明显更高。
财务压力:超过一半(53%)的 15 岁及以上原住民家庭无法在一周内筹集 2,000 美元应急资金,这一数字比 2014-15 年的 48% 有所上升,这凸显了原住民社区持续存在的财务脆弱性。
收入分配: 2021 年,35% 的原住民每周家庭等值收入处于所有澳大利亚人收入分配的底层 20%,较 2016 年的 37% 略有下降,但这仍然反映了巨大的收入差距。
个人收入: 2021 年 15 岁及以上的澳大利亚原住民的个人总收入中位数为每周 540 澳元(高于 2016 年的 482 澳元),但尽管有所增加,但仍远低于全国中位数,凸显了澳大利亚原住民面临的持续收入不平等问题。
因此,数据显示,在澳大利亚广大劳动力面临实际工资下降的同时,澳大利亚原住民还面临着复杂的财务压力和系统性的收入差距。
解决这些问题需要有针对性的政策和行动,以确保所有澳大利亚人享有平等的经济机会和支持。